Intervisie: reflectie en groei voor professionals
In de drukte van je werk is het niet altijd makkelijk om stil te staan bij wat er écht in je speelt. Juist dan is intervisie waardevol: een moment van gezamenlijke reflectie waarin je leert – van én met collega’s. Om dieper te kijken: naar jezelf, je aanpak, en je automatische reacties die je niet altijd helpen.
Intervisie gaat dus niet over: “Hoe pak je dit aan?” Maar over: “Wat maakt dat jij dit op deze manier aanpakt?” Het is leren door te kijken naar wat er ónder je vraag ligt. Dat is waar professionele groei begint. Als gespreksleider zorg ik voor een veilige, open en gestructureerde setting waarin ruimte is voor verdieping en stilstaan bij wat er voor jóu toe doet. Ik begeleid het proces en stimuleer vragen die niet sturen – maar helpen onderzoeken.
Ik begeleid intervisiegroepen van 3 tot 10 deelnemers, eenmalig of doorlopend, op locatie of online. Afhankelijk van de groep en de vraag maak ik gebruik van verschillende werkvormen om reflectie en verdieping te stimuleren.
Denk aan:
- vijf-stappenmethode
- socratische intervisie
- roddelmethode
- metaforenmethode
- incidentmethode
- leren van successen etc.
Door te variëren blijft het proces levendig en effectief.
Ik ben Gespreksleider Intervisie voor de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA), de Vereniging voor Familierechtadvocaten en Scheidingsmediators (vFAS) en voor Mediatorsfederatie Nederland (MfN).
Met intervisie bereik je:
- dieper inzicht in je professionele handelen
- bewustwording van patronen en overtuigingen
- versterking van gespreks- en reflectievaardigheden
- collegiale steun en onderlinge verrijking
- herkenning én nieuwe perspectieven
- Iedere deelnemer leert – of je nu iets inbreng of alleen vragen stelt.
‘Altijd waardevol om
met collega’s de
diepte in te gaan’
‘Altijd waardevol om
met collega’s de
diepte in te gaan’
